PENGARUH KERJASAMA TIM, DUKUNGAN ATASAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Generasi Z di PT Ciomas Adisatwa Lampung)

Devi Meylinda Agusti; Dimas Pratomo; Zathu Restie  Utamie

doi:10.34127/jrlab.v14i3.1686

Authors

Devi Meylinda Agusti UIN Raden Intan Lampung
Dimas Pratomo UIN Raden Intan Lampung
Zathu Restie Utamie UIN Raden Intan Lampung

DOI:

https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1686

Keywords:

Teamwork, Supervisor Support, Career Development, Work Motivation

Abstract

This study aims to examine the influence of teamwork, supervisor support, and career development on the work motivation of Generation Z employees from the perspective of Islamic business ethics. Field observations indicate that employee motivation may decline due to limited managerial support and lack of career development opportunities. The research employs a quantitative descriptive approach with 115 respondents selected through purposive sampling and analyzed using SmartPLS software. The findings reveal that, partially, only teamwork has a positive and significant effect on employee motivation. In contrast, supervisor support and career development show no significant influence. However, collectively, these three variables contribute 45.6% to employee motivation. From an Islamic business perspective, work motivation is not solely seen as a drive for productivity but also as an act of worship. Therefore, applying values such as justice, responsibility, and mutual assistance is essential in fostering a supportive work environment. This research is expected to serve as a foundation for developing HR management strategies aligned with Generation Z characteristics and Islamic values.

References

Abdulkhamidova, F. (2021). Herzberg ’ s Two-Factor Theory Running head : HERZBERG ’ S TWO -FACTOR THEORY Herzberg ’ s Two -Factor Theory Organizational Communication. Journal of Human Reseources Management Research, 6(7), 1–90.

Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.

Budhiasa, Sudjana. Analisis Multivariate Dengan Aplikasi SEM PLS, 2016.

Djendoko, D. (2003). Motivasi Kerja. January.

Ekowati, S., & Finthariasari, M. F. (2021). Pengaruh Affective Commitment dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah …, 9(2), 313–326.

Ervina, M. (2017). Perencanaan dan pengembangan karir. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech) 2017, 7(2), 207–215.

Farla, W., Siregar, L. D., & Bakri, S. A. (2021). Dukungan Atasan dan Pencapaian Karir Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 18(4), 225–232.

Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1).

Harras, H. (2024). Dampak Dukungan Pimpinan, Dukungan Rekan Kerja, dan Dukungan Keluarga terhdap Motivasi Kerja Pegawai Bank Panin. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2),

Heryana, A. (2020). Hipotesis Penelitian. Eureka Pendidikan, June, 1.

Herzberg, F. (2001). Frederick herzberg “teori dua faktor.”

Hidayatullah, A. J., & Kurniawan, I. S. (2023). Rekan Kerja Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Pegawai Kapanewon Girimulyo Kulon Progo. Jurnal EK&BI, 6, 2620–7443.

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.

Imam Ghozali, Structural Equation Modeling – Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS) (Semarang: Universitas Diponegoro, 2014), 43.

Isnan, Martina, Soelaiman Sukmalana, Dhea Perdana Coenraad, and Windi Matsuko Danasasmita. “Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.” Acman: Accounting and Management Journal 2, no. 2 (2022).

Jena, Lipsa, and Umakanta Nayak. “Theories of Career Development: An Analysis.” Indian Journal of Natural Science 10, no. 60 (2020).

Kapur, Radhika. “Communication in the Modern Era,” n.d.

Kerja, Pengaruh Prestasi, and Kerjasama T I M Dan. Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi CV Berkah Surya Abadi Kendal ), 2024.

Khushk, Amir, Zhang Zengtian, Yang Hui, and Cynthia Atamba. “Understanding Group Dynamics: Theories, Practices, and Future Directions.” Malaysian E Commerce Journal 6, no. 1 (2022).

Komunikasi, Pengaruh, Kerjasama Tim, D A N Pengembangan, Terhadap Semangat, Kerja Pegawai, Dinas Cipta, Karya Perumahan, Kawasan Permukiman, and Kabupaten Gresik. no. 11 (2024).

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, Vol.4, No. 2, hal. 1–10.

Manajemen, M. (2019). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(3), 138–151.

Marliani, L. (2019). Motivasi Kerja Dalam Perspektif Douglas Mc Gregor. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(2), 2614–2945.

Marliani, Lina. “Motivasi Kerja Dalam Perspektif Douglas Mc Gregor.” Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara 6, no. 2 (2019).

Maulana, A. (2022). Analisis Validtas, Reliabilitas, dan Kelayakan Instrumen Penilaian Rasa Percaya Diri Siswa. Jurnal Kualita Pendidikan, 3(3), 133–139.

Maulana, Andi. “Analisis Validtas, Reliabilitas, Dan Kelayakan Instrumen Penilaian Rasa Percaya Diri Siswa.” Jurnal Kualita Pendidikan 3, no. 3 (2022).

Michael, Tomy. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua.” Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM, 2017, 177.

Moore, Bret A, and Jeffrey E Barnett. “Oxford Clinical Psychology Military Psychologists ’ Desk Reference.” Case Studies in Clinical Psychological Science: Bridging the Gap from Science to Practice, no. August (2015).

Motivasi, P., Dan, K., Tim, K., Manajemen, P. S., & Ekonomi, F. (2022). The Effect Of Work Motivation And Teamwork On. 11(November), 518–533.

Motivasi, Pengaruh, Kerja Dan, Kerjasama Tim, Program Studi Manajemen, and Fakultas Ekonomi. “The Effect Of Work Motivation And Teamwork On” 11, no. November (2022).

Mukhamad Fathoni, M.Pd.I. Teknik Pengumpulan Data Penelitian. Jurnal Keperawatan, 2019.

Mustafa, Muhammad Sabir, and Universitas Ichsan Gorontalo. “Buku Ajar Metode Penelitian,” no. January (2023).

Nur Azizah. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30–32.

Prof. Dr. Drs. H. Wakhinuddin S., M.Pd. “Perkembangan Karir Konsep Dan Implikasinya,” 2020, 1.

Purwanto. “Variabel Dalam Pendidikan.” Teknodik 10, no. 18 (2019).

Putri, Winda. “Nomor 2-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.” Jurnal Ilmu Manajemen 7 (2019).

Quardona, Quardona, and Marisca Agustina. “Dukungan Emosional Dan Instrumental Dengan Interaksi Sosial Pada Pasien Isolasi Sosial.” Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia 8, no. 02 (2019).

Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis Perceived Organizational Support, Dukungan Atasan Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 71.

Rahmayani, Willi Erika, and Tri Wikaningrum. “Analisis Perceived Organizational Support, Dukungan Atasan Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 23, no. 2 (2022).

Saffanah, A., Azza, Y., & Saffanah, Z. (2022). Pentingnya Kerja Sama Antar Pemimpin Demi Menunjang Kinerja Tim. May.

Saffanah, Arla, Yaumil Azza, and Zahra Saffanah. “Pentingnya Kerja Sama Antar Pemimpin Demi Menunjang Kinerja Tim,” no. May (2022).

Samputri, Shinta Kumala, and Hastaning Sakti. “Dukungan Sosial Dan Subjective Well-Being Pada Tenaga Kerja Wanita.” Jurnal Empati 4, no. 4 (2015). Sari Dan Paijan 222-237” XII, no. 2 (2022): 222–37.

Slamet, Rokhmad, and Sri Wahyuningsih. “Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker.” Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis 17, no. 2 (2022).

Soewarlan, Santosa. Membangun Perspektif :, 2015.

Sulistiyowati, Wiwik. “Buku Ajar Statistika Dasar.” Buku Ajar Statistika Dasar 14, no. 1 (2017).

Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).

Supardi, Endang. “Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Geografi Gea 9, no. 1 (2016).

Suparyanto dan Rosad (2015. Pengantar Bisnis Islam Tinjauan Teori Dan Praktis. Suparyanto Dan Rosad (2015. Vol. 5, 2020.

Syahputra. (2022). Syahputra (2020). Syahputra, Reonaldi Podungge, Robiyati Bokingo, Agus Hakri, 4(3), 1–6.

Syahputri, Addini Zahra, Fay Della Fallenia, and Ramadani Syafitri. “Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif.” Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran 2, no. 1 (2023).

Terhadap, Pengangguran, Ketimpangan Pendapatan, and Provinsi Riau Tahun. “Skripsi Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Kemiskinan Dan Pengangguran Terhadap Ketimpangan Pendapatan Di Provinsi Riau Tahun 2005-2019,” 2020.

Thomas, Kenneth W., and Ralph H. Kilmann. “Conflict Mode Instrument.” Profiile and Interpretive Report 1, no. 2 (2008).

Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). The Effect of Communication and Teamwork on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol, 2(3), 058–079. https://doi.org/10.53866/jimi.v2i1.109

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu, 2(2).