PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR DESA INYA DISTRIK MANOKWARI UTARA
DOI:
https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i2.2263Keywords:
Leadership Style, Employee Performance, Village Apparatus, Village Government, North ManokwariAbstract
This study aims to analyze the effect of leadership style on the employee performance of Desa Inya Village apparatus, North Manokwari District. The research used a quantitative approach with simple linear regression analysis. Data were collected from 30 respondents using a census sampling technique through Likert-scale questionnaires. Results indicate that leadership style has a positive and significant effect on village apparatus employee performance, with a regression coefficient of 0.712, a t-value of 8.437 exceeding the t-table value of 2.048, and a significance value of 0.000. The coefficient of determination (R²) of 0.714 indicates that 71.4% of the variation in village apparatus employee performance can be explained by leadership style, while the remaining 28.6% is influenced by other factors. This research emphasizes the importance of applying democratic, transformational, and participative leadership styles to sustainably improve village apparatus performance.
References
Ayok, B., & Balia, N. (2024). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Empiris Dinas Pariwisata Kabupaten Manokwari). Jurnal Manajemen dan Bisnis Papua, 3(1), 45–60.
Bohalima, A. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Teluk Dalam. Jurnal Administrasi Publik Papua, 5(2), 112–125.
Failin, I. N., Hamdun, E. K., & Ariyantiningsih, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Desa Kecamatan Banyuputih Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 78–94.
Hondo, N. (2024). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 33–48.
Lambi, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Papua Barat, 8(2), 91–108.
Parjadinata, L., Surati, S., & Sakti, D. P. B. (2019). Pengaruh Struktur Organisasi, Kepemimpinan dan Kompetensi Pegawai terhadap Efektivitas Pelayanan Program One Day Service di Kantor Pertanahan Kota Mataram. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 7(2), 55–70.
Septian, E. I. (2024). Kinerja Pegawai dan Perangkat Desa dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Desa. Jurnal Pemerintahan dan Kebijakan, 5(1), 420–435.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wahyu, S. (2019). Kinerja Aparat Desa dan Penyelenggaraan Pemerintahan Desa. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 4(2), 100–115.
Wendari, N., Daswati, & Tamher, F. W. (2021). Gaya Kepemimpinan Kepala Desa di Kantor Desa Moahino Kecamatan Wita Ponda Kabupaten Morowali. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 9(3), 211–225.
Widiya, A. (2019). Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Desa. Jurnal Governance, 11(2), 9040–9055.
Yasin, A., Wahyuni, I., & Tulhusnah, L. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Desa Bercak Asri, Desa Kladi dan Desa Batu Salang Kecamatan Cermee, Kabupaten Bondowoso). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(1), 44–63.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Lentera Bisnis disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab
